ManageCómo calcular tu finiquito paso a paso, con ejemplo real
8 min de lectura · Actualizado agosto 2026
Cuando termina una relación laboral, el empleador está obligado a pagar el finiquito: un conjunto de conceptos que varía según la causal del despido o renuncia. Entender cómo se calcula te permite verificar que el monto sea correcto antes de firmarlo.
1. ¿Qué incluye un finiquito?
El finiquito puede incluir los siguientes conceptos, dependiendo de la situación:
- Indemnización por años de servicio — solo en algunas causales.
- Indemnización sustitutiva de aviso previo — si el empleador no avisó con 30 días.
- Vacaciones proporcionales — siempre, independiente de la causal.
- Gratificación proporcional — si corresponde según el tipo de empresa.
2. Causales de término y su efecto
La causal es el factor más importante. El Código del Trabajo chileno distingue principalmente:
- Art. 159 (mutuo acuerdo, renuncia, vencimiento del plazo): no hay indemnización por años de servicio.
- Art. 160 (falta grave): no hay indemnización ni aviso previo.
- Art. 161 (necesidades de la empresa): hay indemnización por años de servicio y aviso previo si no se notificó con 30 días de anticipación.
3. Cálculo de la indemnización por años de servicio
Solo aplica cuando el despido es por necesidades de la empresa (Art. 161).
La fórmula es:
La remuneración base incluye el sueldo más bonos habituales imponibles. No incluye horas extras ni pagos esporádicos (Art. 172 CT).
Si la fracción de años supera 6 meses, se cuenta como un año adicional (Art. 163 CT).
4. Vacaciones proporcionales
Se pagan siempre, sin importar la causal. Se calculan sobre los días hábiles trabajados en el período no tomado:
El valor del día hábil es la remuneración mensual dividida por 30.
5. Ejemplo práctico
Trabajador despedido por necesidades de la empresa (Art. 161), con 3 años y 8 meses de antigüedad, sueldo de $800.000:
- Años para la indemnización: 3 + 1 (fracción de 8 meses) = 4 años
- Indemnización: $800.000 × 4 = $3.200.000
- Vacaciones proporcionales (8 meses, no tomadas): ~10 días × $26.667 = $266.670
- Total estimado: $3.466.670
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