Carta de renuncia: formato oficial y ejemplo listo para usar

4 min de lectura · Actualizado agosto 2026

Renunciar a tu trabajo de forma correcta protege tus derechos y evita conflictos con tu empleador. El Código del Trabajo chileno establece requisitos mínimos que debes cumplir.

1. ¿Con cuánto tiempo de anticipación debes avisar?

La ley no exige un plazo mínimo de aviso al renunciar — no estás obligado a dar 30 días. Sin embargo, muchos contratos y la práctica habitual contemplan un aviso previo de 30 días. Revisa tu contrato antes de renunciar.

2. ¿Qué debe contener la carta?

Ciudad y fecha de redacción
Nombre completo del empleador o representante legal
Nombre de la empresa
Tu nombre completo y RUT
Tu cargo
La causal: renuncia voluntaria (Art. 159 N°2 del CT)
La fecha efectiva en que termina tu contrato
Firma

3. Ejemplo de carta de renuncia

[Ciudad], [Fecha]

Señor(a)
[Nombre del empleador o representante legal]
[Nombre de la empresa]
Presente

Por medio de la presente, yo, [Tu nombre completo], RUT [Tu RUT], que me desempeño como [Tu cargo], comunico mi renuncia voluntaria al cargo que ocupo en esta empresa, conforme al artículo 159 N°2 del Código del Trabajo.

Mi renuncia será efectiva a contar del día [Fecha efectiva].

Agradezco la oportunidad de haber formado parte de la organización.

Atentamente,

[Tu nombre completo]
[Tu RUT]
[Tu firma]

4. ¿Qué pasa si renuncias sin aviso?

Puedes renunciar en cualquier momento. Si tu contrato no exige aviso previo, no hay consecuencias legales. Si el contrato sí lo exige y no lo cumples, el empleador podría descontarte los días proporcionales, aunque esto es poco común en la práctica.

5. ¿Tienes derecho a finiquito si renuncias?

Sí, pero sin indemnización por años de servicio. Al renunciar recibes: vacaciones proporcionales pendientes y gratificación proporcional si corresponde. No hay indemnización ni aviso previo.

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